Notre philosophie

Ensemble vers la
performance par la confiance

Un rôle pour l’entreprise et le monde !

Dans un monde chahuté, éminemment instable, en perte de confiance de tous envers tous et tout, l’entreprise, au delà même d’elle-même, a un rôle majeur à jouer

  • rare espace quotidien de lien, d’amitié et de projet commun, elle peut et doit être repère de grandissement et d’enthousiasme
  • créatrice de produits, de services et richesses pour la collectivité elle doit le faire dans le respect des énergies de chacun, le partage des responsabilités et la meilleure utilisation possible des ressources.

Les principes et approches de l’Entreprise « libérée » (on devrait dire « Unifiée »)  sont au cœur d’un autre futur possible pour l’entreprise, pour les Hommes et pour le monde.

 

logo ZH-LeLab

Une passerelle pour sécuriser votre transformation

Une passerelle pour sécuriser votre transformation

Une passerelle pour sécuriser votre transformation

Une passerelle pour sécuriser votre transformation

FAQ

Pourquoi un Act-Tank ZH-LeLab ?

Pour que, au delà des conférences, des études et des livres, nous souhaitons offrir un continuum de présence, de propositions et mise en relation à tous ceux qui s’intéresse au management et à l’entreprise de demain, veulent s’alimenter aux meilleures sources et croiser leurs expériences. 

Parce qu’une large part de nos propositions sera tournée vers l’action. Soit témoignage d’actions réussies. Soit invitation à l’action et à l’expérimentation en entreprise.

 

Pourquoi sous forme d'une association ?

Parce l’association ofre la souplesse d’intégrer un collectif de partenaires et participants plus fluide et plus variés que dans des structures juridiques classiques telle que SAS / SARL ou autre.

Parce que l’argent, s’il est nécessaire, et doit rémunérer justement toutes les parties prenantes de l’entreprise,  ne peut-être un but en soi, ni créateur de lien ni mobilisateur. Que le terme même d’entreprise « à but lucratif » porte en lui même un germe de désalignement des valeurs humaines. 

Quelles sont les missions de l'association ZH-LeLab ?

Nous souhaitons :

  • Etre pôle de référence et diffusion des principes de l’entreprise du leadership partagé, participative et autonomisante
  • Offrir à la collectivité un nouveau modèle de création de richesse et de bien-être, plus agile, plus respectueux des ressources et de l’Homme
  • Porter une action pédagogique qui lève les objections, les fausses croyances et les raccourcis que peuvent opposer à ces modes organisationnels les tenants de l’entreprise « traditionnelle » (objections parfaitement recevables de la part d’un système éprouvé qui a construit la réichesse économque actuelle
  • Acompagner et rassurer dans la mise en oeuvre
  • Favoriser le dépoiement de nouveaux modèles de managemente et l’atteinte des “7%” d’early adopters qui font basculer vers une généralisation de l’approche

En synthèse : nous souhaitons constituer un centre référent d’expertise et de savoir-faire, enrichi en permanence de la variété d’une fertilisation croisée

Quelles sont les prestations de l'association ZH-LeLab ??

Nos programmes visent à soutenir tous les leaders (dirigeants, managers ou toute personne impliquée dans la transformation des modes de fonctionnement de son équipe vers plus d’autonomie), qui souhaitent avancer sur le chemin de la performance par la confiance et du leadership partagé, quel que soit leur degré d’avancement sur ce chemin.

Selon un principe fondamental de notre approche nos prestations seront développées « en allant », dans l’écoute des besoins de tous les membres et parties prenantes des entreprises et organisations de travail.

Nos prestations  couvriront l’ensemble du champ de la découverte de ces principes jusqu’à l’accompagnement à la mise en oeuvre : hotline, témoignages et conférences, bibliothèque d’outils et partage et expérimentation d’outils managériaux et d’intelligence collective, co développements, benchmark et partage de bonnes pratiques, interventions croisées inter entreprises (selon le principe de « faire sortir le dedans dehors et faire entrer le dehors dedans), mise en relation, accompagnement direct ou indirect à la mise en oeuvre, réseau d’échange et de rencontres …

On trouvera la description détaillées de ces prestations dans l’onglet du même nom, à mesure de leur élaboration

En quoi sommes nous "différents" d'autres accompagnements ?

Il existe de nombreux intervenants qui oeuvrent dans l’esprit du développement de la philosophie et des principes du management par la confiance et de la performance en conséquence et non pas en diktat.

Nous estimons qu’ils ont tous leurs limites. Soit trop centrés sur une méthodologie libératrice mais rigide dans son application, soit trop dépendant de consultants qui « portent la vérité », parfois aussi, opérant dans le rejet plus que l’accompagnement « en allant » des entreprises et équipes, « là ou elles en sont »

Par comparaison, notre vocation est :

  • de créer un écosystème complet, pôle référence, d’expertise et diffusion des principes du leadership partagé, qui permette d’avancer vers  un nouveau modèle économique pour les entreprises, la collectivité et les Hommes
  • d’accompagner tous ceux qui souhaitent avancer sur ce chemin en proposant un appui d’expérience puissant, partagé entre tous, grâce au soutien bienveillant de ceux qui ont déjà commencé à avancer sur le chemin.

Nos programmes soutiennent tous les leaders (dirigeants, managers ou toute personne impliquée dans la transformation des modes de fonctionnement de son équipe vers plus d’autonomie) qui souhaitent avancer dans leur espace de liberté et parfois se sentent isolés.

Nous proposons un processus coopératif qui bénéficie autant à ceux qui donnent qu’à ceux qui reçoivent.

A qui s'adresse t-on ?

En construction …

Quels sont les sources de revenu de l'association ZH-LeLab ?

En construction …

Qui garantit le respect de l'éthique et de la mission de l'association ?

En construction …

Entreprises, particuliers, comment peut-on adhérer à l'association ?

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